為深入貫徹落實(shí)學(xué)校第十四次黨代會(huì)精神，提升干部選育管用精準(zhǔn)化、科學(xué)化水平，推進(jìn)教學(xué)科研工作與管理工作相結(jié)合、相促進(jìn)，鼓勵(lì)青年專家積極參與并提升學(xué)校管理工作和干部作風(fēng)能力水平，按照《中共西北大學(xué)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<優(yōu)秀青年專家在職能部門掛職工作方案>的通知》，學(xué)校決定從校內(nèi)各學(xué)院（系、所）等教學(xué)科研單位選拔政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀青年專家在職能部門掛職工作，具體事項(xiàng)通知如下：

一、掛職崗位

優(yōu)秀青年專家在職能部門掛職崗位根據(jù)具體工作需要進(jìn)行安排，不占掛職單位崗位職數(shù)，參照副處級(jí)干部管理。

第一批次掛職在人力資源部、高層次人才項(xiàng)目辦公室、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、社會(huì)科學(xué)科研管理處、研究生院、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、國際合作部、國內(nèi)合作與校友工作處等九個(gè)部門安排。

二、工作職責(zé)

協(xié)助職能部門負(fù)責(zé)人分管有關(guān)科室，承擔(dān)專項(xiàng)工作，完成交辦的任務(wù)；發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好院系與職能部門的信息溝通。

三、條件和資格

在職能部門掛職的優(yōu)秀青年專家應(yīng)符合《西北大學(xué)處科級(jí)干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件，同時(shí)，應(yīng)具備下列資格：

在編或A類人事代理的在崗人員，有三年以上工作經(jīng)歷；具有博士學(xué)歷，正高級(jí)職稱；年齡不超過45周歲；身體健康；在本學(xué)科領(lǐng)域有較高造詣，在國內(nèi)有一定學(xué)術(shù)影響力。

特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬職稱和年齡要求。

四、程序步驟

1.個(gè)人申報(bào)及院（系）推薦。有意向報(bào)名在職能部門掛職的優(yōu)秀青年專家，由本人提出申報(bào)意愿，各院（系）黨委（直屬黨支部）按照工作要求，對(duì)符合任職條件、能夠勝任崗位的優(yōu)秀青年專家進(jìn)行推薦，并將《西北大學(xué)優(yōu)秀青年專家在職能部門掛職推薦表》（詳見附件）交至黨委組織部干部科（7-524）。報(bào)名時(shí)間延長至2024年4月26日12:00.

2.資格審查。黨委組織部會(huì)同人力資源部、機(jī)關(guān)黨委對(duì)推薦的人員情況進(jìn)行匯總和資格審查。

3.確定人選。學(xué)校研究確定人選并發(fā)文聘任。

五、掛職管理

1.優(yōu)秀青年專家在職能部門掛職期間，工資及相關(guān)待遇均由原單位按原崗位執(zhí)行。

2.掛職時(shí)間原則上為2年，結(jié)束后返回原單位。掛職期滿，掛任職務(wù)自行免去，不再另行發(fā)文。由職能部門對(duì)掛職專家做出考核和鑒定，經(jīng)黨委組織部、人力資源部確認(rèn)后，記入本人檔案。

未盡事宜，請(qǐng)及時(shí)與黨委組織部聯(lián)系。

聯(lián)系人：楊佳寧；聯(lián)系電話：88308136.

附件：《西北大學(xué)優(yōu)秀青年專家在職能部門掛職工作推薦表》

黨委組織部

                           2024年4月24日